top of page
Çalışan Hakları ve İş Kanunu
Türkiyede çalışan hakları nedir? 4857 sayılı iş kanunu maddeleri, iş kanununda çalışma saatleri, iş kanununda fazla mesai, iş kanununda izinler...
Temel Risk Değerlendirmesi
Temel Risk Değerlendirmesi Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği açısından bir iş yerindeki tehlikeleri belirlemek, bu...
Mehmet Baykan
13 Oca3 dakikada okunur
37
0
Türkiye’de İş Hukuku ve Çalışan Hakları
İş Hukuku Nedir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışma hayatındaki...
Mehmet Baykan
26 Kas 20243 dakikada okunur
13
0
İş Hayatında Kişisel Verilerin Korunması
Teknolojinin hızla geliştiği, dijitalleşmenin iş süreçlerini dönüştürdüğü çağımızda, "kişisel veri" kavramı iş hayatının merkezine...
Mehmet Baykan
18 Kas 20244 dakikada okunur
5
0
İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir? İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nasıl Alınır? İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Şartları Nelerdir?
İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir ve Nasıl Alınır? İşsizlik maaşı , işsiz kalan bireylerin geçici süreyle temel ihtiyaçlarını...
Mehmet Baykan
26 Ağu 20242 dakikada okunur
15
0
Mobbing Nedir?
1. Mobbing Nedir? Mobbing , bir çalışana sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve baskı anlamına gelir. Bu süreç, bireyin iş...
Mehmet Baykan
20 Ağu 20248 dakikada okunur
7
0
İş Değerlemesi ve Ücretlendirme Stratejileri
İş değerlemesi ve ücretlendirme stratejileri, herhangi bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu stratejiler, doğru...
Mehmet Baykan
4 Mar 20242 dakikada okunur
40
0
Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık
Günümüzde, kadınların işgücüne katılımı ve kariyerlerinde ilerlemesi, sadece toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda...
Mehmet Baykan
28 Şub 20242 dakikada okunur
67
0
4857 Sayılı İş Kanunu
4857 Sayılı İş Kanunu, iş kanunu, iş kanunu maddeleri, iş kanununda izin, iş kanununda ücret
Mehmet Baykan
26 Oca 202460 dakikada okunur
28
0
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, işin süresi, konusu, ücreti ve sona erme koşulları gibi şartları belirtir. İşçi ve işveren açısından farklılık
Mehmet Baykan
28 Ara 20232 dakikada okunur
53
0
İş Sözleşmesinde Bulunması Gereken Bilgiler
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki edimleri belirleyen bir sözleşmedir ve İş Kanunu'na göre yazılı olarak yapılması gereklidir.
Mehmet Baykan
28 Ara 20232 dakikada okunur
17
0
Gece Çalışanlarının Ücret Ayarlaması: 4857 İş Kanunu Çerçevesinde İşleyiş ve Kurallar
Türkiye'de gece çalışanlarının ücret ayarlaması 4857 İş Kanunu'na tabidir. İşverenler, hükümleri sözleşmede belirtmeli ve bildirim yapmalı..
Mehmet Baykan
27 Ara 20192 dakikada okunur
33
0
İş Karşılığı Olmayan Ödemeler ve 4857 İş Kanunu
4857 İş Kanunu'na göre iş karşılığı olmayan ödemeler ücret olarak kabul edilmez. Ancak, bazı durumlarda hukuki değerlendirme sonucunda olur.
Mehmet Baykan
15 Tem 20192 dakikada okunur
6
0
Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayırım: 4857 İş Kanunu Perspektifi
4857 İş Kanunu, cinsiyet temelinde ücret ayrımını yasaklar. İşverenler eşit ücret sağlamalı, cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmalıdır.
Mehmet Baykan
15 Tem 20192 dakikada okunur
4
0
Ücretin Unsurları: 4857 İş Kanunu Perspektifi
Ücret, nakdi ve ayni hakları içerir. Nakdi ücret, ayni ücret, ek ödemeler, zamlar ve diğer yardımlar ücretin unsurlarıdır.
Mehmet Baykan
30 Haz 20192 dakikada okunur
11
0
bottom of page