SGK İşten Çıkış Nedenleri
SGK işten çıkış nedenleri ve kodları nelerdir?
Kimler işsizlik maaşı alabilir?
İstifa edince kıdem alınabilir mi?
Hangi çıkış kodundan kıdem tazminatı alınabilir?
Hangi çıkış kodundan ihbar tazminatı alınabilir?
Hangi çıkış kodundan işsizlik maaşı alınabilir?
İşten Çıkış Kodu | SGK İşten Çıkış ve Fesih Nedenleri | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
|
|
|
2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
|
|
|
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| * |
|
4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | + |
| + |
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | + |
| + |
8 | Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle | + |
|
|
9 | Malulen emeklilik nedeniyle | + |
|
|
10 | Ölüm | + |
|
|
11 | İş kazası sonucu ölüm | + |
|
|
12 | Askerlik | + |
| * |
13 | Kadın işçinin evlenmesi | + |
|
|
14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | + |
|
|
15 | Toplu işçi çıkarma | + |
| + |
16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
|
|
|
17 | İşyerinin kapanması | + |
| + |
18 | İşin sona ermesi | + |
| + |
19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
|
|
20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
|
|
21 | Statü değişikliği |
|
|
|
22 | Diğer nedenler |
|
|
|
23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | + |
| + |
24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | + |
| + |
25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih | + |
| + |
26 | Disiplin Kurulu kararı ile Fesih |
|
|
|
27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | + |
| + |
28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | + |
| + |
30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
|
|
31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | + | + | + |
32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi | + | + | + |
33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | + |
| + |
34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | + | + | + |
35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler | + |
|
|
36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
|
|
|
37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
|
|
|
38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma |
|
|
|
39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
|
|
|
40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | + | + | + |
41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur. |
|
|
|
42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. |
|
|
|
43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. |
|
|
|
44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. |
|
|
|
45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. |
|
|
|
46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. |
|
|
|
47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. |
|
|
|
48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. |
|
|
|
49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. |
|
|
|
50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. |
|
|
|
* İhbar süresine uyulmaz ise işveren kazanır.
** İhbar süresine uyulmaz ise işçi kazanır.
*** Askerlik tamamlanınca alınabilir.