Temel Risk Değerlendirmesi Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği açısından bir iş yerindeki tehlikeleri belirlemek, bu...

İş Hukuku Nedir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışma hayatındaki...

Teknolojinin hızla geliştiği, dijitalleşmenin iş süreçlerini dönüştürdüğü çağımızda, "kişisel veri" kavramı iş hayatının merkezine...

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir ve Nasıl Alınır? İşsizlik maaşı , işsiz kalan bireylerin geçici süreyle temel ihtiyaçlarını...

1. Mobbing Nedir? Mobbing , bir çalışana sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve baskı anlamına gelir. Bu süreç, bireyin iş...

İş değerlemesi ve ücretlendirme stratejileri, herhangi bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu stratejiler, doğru...

Günümüzde, kadınların işgücüne katılımı ve kariyerlerinde ilerlemesi, sadece toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda...

4857 Sayılı İş Kanunu, iş kanunu, iş kanunu maddeleri, iş kanununda izin, iş kanununda ücret

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin süresi, konusu, ücreti ve sona erme koşulları gibi şartları belirtir. İşçi ve işveren açısından farklılık

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki edimleri belirleyen bir sözleşmedir ve İş Kanunu'na göre yazılı olarak yapılması gereklidir.

Türkiye'de gece çalışanlarının ücret ayarlaması 4857 İş Kanunu'na tabidir. İşverenler, hükümleri sözleşmede belirtmeli ve bildirim yapmalı..

4857 İş Kanunu'na göre iş karşılığı olmayan ödemeler ücret olarak kabul edilmez. Ancak, bazı durumlarda hukuki değerlendirme sonucunda olur.

4857 İş Kanunu, cinsiyet temelinde ücret ayrımını yasaklar. İşverenler eşit ücret sağlamalı, cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmalıdır.

Ücret, nakdi ve ayni hakları içerir. Nakdi ücret, ayni ücret, ek ödemeler, zamlar ve diğer yardımlar ücretin unsurlarıdır.